| Rólam | Rólad | Asztroterápia | Kapcsolat - Hírlevél - Linkek | ||||
|
|
Kedves Cégkorzóról érkező Látogatóm!
Köszöntelek oldalamon!
Kérlek, engedd meg, hogy tegeződjünk, számomra ez a kapcsolódásnak egy közvetlenebb formája.
Ha emberekkel dolgozol, ha feladatod (vagy hobbid :) ) a motiválás, akkor a "Ki hogyan motiválható a csillagjegye szerint" című tanulmány Neked szól.
Nem vagyunk egyformák.
Különféle személyiségjegyekkel jövünk a világra, az emberi lélek nem egy fehér lap, amire aztán bármit lehet írni. Sokat számít persze a neveltetés, a szociális hatások, a környezet, de az alapenergetikát (hívhatjuk személyiségrajznak is) mindenki hozza magával. És ez az, ami kiolvasható egy születési ábrából. Ehhez ismernünk kell a percre pontos születési időpontot ― a Nap-jegye azonban bárkinek meghatározható, ahhoz elég a születésnap (még csak az év sem kell). Erre szoktak úgy hivatkozni, hogy "ilyen és ilyen jegyben születtem". Vagy egyszerűbben csak úgy: "én Kos (vagy bármi más) vagyok".
A Nap-jegy pedig már önmagában is sokat elárul a személyiségünkről.
Például egy Kosnál ritkán használnak a célzások és körülírások. Legtöbbször meg sem érti. Az egyenes beszédet szereti. Könnyen lelkesedik, de nem a hosszú távok embere. Neki ne adj olyan feladatot, ami csak egy év múlva hoz eredményt. Megunja hamar. A Baknak viszont az idő jó barátja, ő rendkívül kitartó.
» Igen, szeretnék erről többet olvasni.
A tanulmányban számba vesszük a különböző karakterek legfontosabb szükségleteit, természet adta erőforrásait, és azokat a területeket, amelyeknek a működtetéséhez többlet energia befektetés szükséges. Ha munkádnak nem közvetlen része a motiválás, önmagad és környezeted ösztönzésében akkor is hasznodra lesz.
A "Ki hogyan motiválható a csillagjegye szerint" tanulmányt az alábbi űrlap segítségével tudod kérni.
Ezzel egyben hozzájárulsz ahhoz is, hogy a későbbiekben más témákról, lehetőségekről, esetleges akciókról is írjak Neked. Ha később meggondolod magad, bármikor leiratkozhatsz a levelek alján található link segítségével.
|
||||||